根据劳动法，旷工半天可以算一天旷工吗？

，由于没有明确的法律法规或司法解释，尾盘多头被视为旷工。因此，具体时间以公司员工手册中后期或相关规定为准。如果参加，不参加，可以辩称没有明文规定，也没有规定处罚。

另外，如果公司提供长期旷工，但您在入职时签订劳动合同时不想在场，则不签署员工手册以证明您了解公司相关规定什么算旷工，所以你可以申请劳动仲裁，公司应该赔钱离开

最后，还有一点：

，旷工天数可解除劳动合同，单位可根据自身实际情况制定本单位内部管理制度并制定。

如果你所在单位没有规定旷工天数的员工手册，属于严重违反单位制度，你有权单方面解除劳动合同，但只能口头告诉你，律师认为无效。如果没有“规章制度”，何为“严重违反规章制度”！

虽然《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）规定，用人单位和劳动者旷工不以无理解除劳动关系为一种治疗方式。退市条件为：（1）工人经常无故缺勤；（2）经批评教育无效；（3）规定的缺勤天数，即连续旷工超过 15 天什么算旷工，或在不到 1 年内累计旷工超过 30 天。

但是要注意这个规定。 2008年1月15日，国务院令第516号明确废止。现行规定，如企业仍提供“清关”或“驱逐”等相关规定，显然缺乏法律依据。

旷工，如果扣工资，属于违法劳动合同法单位。